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2020-07-27
서울시50플러스재단에서는 코로나19 사태의 지속으로 노동복지 사각지대에 놓인 50+프리랜서의 서비스 경쟁력을 강화하기 위하여 교육, 컨설팅 및 비대면 활동 지원을 위한 ‘50+프리랜서 비대면 역량강화 프로젝트’ 사업을 추진하였다.
2020-05-27
[50+리포트 2020] 01호(v.19) : 예측불가능한 사회변화와 50+세대의 변화인식
2020-05-27
코로나19로 인한 ‘온라인 개학’, ‘재택근무’, ‘원격진료’, ‘화상회의’ 등은 언택트(un+contact)를 넘어 온택트(Online+contact)로 진화하여 디지털이라는 선택 말고는 생존 대안이 없는 형국이 되고 있다. 비대면에 익숙했던 50+세대에게는 이제 더욱 절실한 디지털포용 전략이 필요한 시점이다.
2020-05-27
오팔(OPAL) 세대가 새로운 소비 권력으로 떠오르고 있다. ‘OPAL’은 활기찬 인생을 살아가는 신노년층(Old People with Active Lives)의 약자로, 이들은ㄹ 기존의 시니어층과는 달리 자기 자신에 투자하고 유행에도 민감하며, 자신만의 취향과 브랜드를 좇는다. 이로 인해 콘텐츠 시장 및 대중문화의 트렌드 역시 바뀌고 있다.
2020-05-27
서울시50플러스재단은 50+세대의 생애전환기 교육을 위해 생애전환교육의 의미와 요구, 50플러스캠퍼스 생애전환교육 프로그램 현황 및 인식과 요구에 대한 연구를 진행하고 앞으로 50+세대의 생애전환교육의 방향과 가치를 진단한다.
2020-05-27
릿쿄세컨드스테이지(RSSC)는 서포트 센터 운영 등을 통해 50+세대가 사회공헌 및 지역사회 과제 해결에 이바지할 수 있도록 돕고 있다. RSSC 수료생들은 비영리단체(NPO) 설립을 통해 사회공헌활동을 전개하고 있으며, 재해 및 재난 극복 활동과 고령화와 지역사회 위기 등에 대응하고 있다.
2020-05-27
50+세대가 사회적 거리두기로 집에 머물게 되면서 고립감을 느끼지 않도록 온라인과 오프라인을 병행하는 C3A의 활동을 참고한다면, 50+활동 영역은 더욱 넓어질 것이다.
2020-05-27
서울시50플러스캠퍼스 '인생학교'의 졸업생이 주축이 되어 동세대를 위한 프로그램을 기획하고 진행한다. 이는 당사자 주도 프로그램의 확산으로 볼 수 있으며, 서울 도봉구에서 진행되는 '도봉 액티브 50+ 인생학교'가 성장 중이다.
2019-12-20
50+리포트는 서울시 50+세대가 새로운 인생 2막을 설계하고 제2의 전성기를 보낼 수 있도록 최신 국내외 50+동향과 다양한 오피니언을 전달합니다.
2019-11-25
50+세대가 인생 2막의 시작점에서 다시 한 번 자기다운 성장을 돕기 위해 앙코르커리어에 주목하며 그간의 경험을 사회로 환원해 다양한 일과 사회참여 방법을 탐색할 수 있도록 지원한다.
2019-10-31
50+세대가 디지털에이징을 통해 세대 간 격차를 줄이고 사회적 역할을 확대해갈 수 있는 길을 알아본다.
2019-09-11
50+세대의 삶의 지향과 새로운 일,활동을 사회로 확대해가는 과정을 체계적으로 돕기 위한 사회공헌 활동에 대해 알아본다.
2019-07-08
인생2막 설계를 체계적으로 돕기 위해 꾸준한 일자리 연구와 혁신적 일자리 실험을 수행하며 50+세대를 위한 사회 재진입의 장벽을 낮추고 있는 서울시50플러스재단의 혁신적 일자리 실험을 소개한다.
2019-05-02
고령화와 사회적 환경의 변화는 서비스 분야와 일자리 측면에서 다양한 시대적 답안을 요구하고 있다. 특히, 100세 시대에 부합하는 사회서비스는 시간이 갈수록 더욱 많은 수요를 만들고 있는데, 그 분야 중 ‘돌봄 서비스’는 균형적인 발전과 지원을 필요로 하고 있다.