서울특별시 중랑구시설관리공단 공고 제 2022 - 113호

 

서울특별시 중랑구시설관리공단 직원 신규채용 공고

 

서울특별시 중랑구시설관리공단에서 함께 할 직원을 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 참여 바랍니다.

2022년 10월 20일

1. 채용직종 및 인원 : 일반직(기술)9급 2명(전기 1명, 기계 1명)

2. 채용분야 지원 자격

▢ 응시자격 등 기본사항

필수사항

공단 인사규정 제12호 및 해외여행에 결격사유가 없는 자

※ 공단 인사규정 제12호(결격사유)

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 미성년자

3. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

4. 지방공기업법 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 자

5. 법을 위반하여 벌금형을 선고 받고 2년이 지나지 아니한 자

6. 비위채용자로서 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자

7. 공단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조의 어느 하나에

해당 하는 자, 아동 학대 전력 및 성범죄 경력자 응시제한

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

응시연령

만19세이상 ~ 만60세미만

※ 최종 면접시험일 현재 기준으로 「인사규정」 제31조(정년)에 해당하지 않는 자

응시지역

응시지역 : 제한없음

 

▢ 모집 직무 응시요건 : 다음의 자격 및 경력요건을 갖춘 자

직종(급)

모집분야

인원

지원자격 및 근무사항

일반직

(기술)9급

 

전기

1명

❍ 자격기준 : 전기분야 기능사이상 자격증 소지자

기계

1명

❍ 자격기준 : 에너지관리기능사(구 보일러자격), 가스기능사 이상

자격증 소지자

［공통사항］

•지역발전과 주민편익을 위한 건전한 사고를 갖고 있는 신체 건강한 자

•우대사항

- 무대 관련 음향, 조명, 기계 관련 자격증을 동시에 갖고 있는 자

- 직무분야 유경험자, PC(워드프로세서, 컴퓨터 활용능력) 자격증 소지자

 

3. 시험방법 : 1차 서류적격심사 / 2차 인적성검사 / 3차 면접시험

▢ 1차 서류적격심사

- 응시자 자격•연령•경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단. 적격자 전원 인적성검사 대상자로 선발

▢ 2차 인적성검사(필기시험)

- 외부 전문기관에 의한 인적성검사 실시

종류

구분

판별기준

선발인원

인적성검사

•인성검사

•직무능력검사

•신뢰도 60점이하, 허구반응 60점이상 제외

•인성검사•직무능력검사 각 60점 이상자 중

총평점이 고득점자 순으로 결정

5배수

 

- 서류전형 합격자 공고 시 인적성검사 시행일정 안내

▢ 3차 면접시험

- 인적성검사 합격자에 대한 면접시험 실시 및 최종합격자 선정

- 면접시험 채점표에 의거 평가

(공단 직원으로서의 정신자세, 전문지식 및 그 응용력, 의사발표의 정확성과 논 리성 태도 및 성실성, 창의력ㆍ의지력ㆍ기타 발전가능성)

※ 채점기준은 100점만점에 채점평균이 60점 이상인자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정

 

▢ 예비합격자 결정 : 모집분야별 각 1명

- 채용절차 종료후 최종합격자의 임용포기, 임용후 중도퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자를 추가 임용

4. 가점부여 기준

가점대상

관련근거

부과점수

취업지원대상자

국가유공자등 예우 및 지원에 관한

법률 제31조

전형단계별 만점의 10% 또는 5% 가점

※응시자 본인이 관련기관에서 발급한 증명서를 제출한 경우에 한함

장애인

장애인고용촉진 및 직업재활법 28조의2

서류전형 시 5점 적용

다문화가족

다문화가족지원법 제2조

북한이탈주민

북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한

법률 제2조제1호

 

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따른 취업지원자로서 채용시험의 가점을 받아 채용사험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

5. 직무설명서 : “하단” 참조

6. 보수수준 및 근무조건

▢ 보수수준 : 중랑구시설관리공단 보수규정 적용(임용일 기준 규정 적용)

- 호봉산정시 직무경력은 객관적으로 인정 가능할 경우 반영

▢ 근무사항 : 주40시간 근무

- 사업장별 특성에 따른 근무명령(토•일요일 포함)에 의거 근무

- 시설에 따라 06:00~22:00 중에 1일 8시간을 근무

- 주40시간 초과에 대해서는 시간외근무수당 또는 대체휴무 실시

7. 응시자 제출서류 : 작성양식 “하단” 참조

※ 모든 첨부서류는 스캔하여 1개의 PDF 파일로 저장후 제출 예)기술(전기) 홍길동

▢ 입사지원서 1부, 자기소개서 1부, 개인정보 제공 및 활용 동의서 1부

▢ 자격기준의 자격증 및 PC자격증 등의 사본

▢ 가점부여 증빙서류, 경력증명서(해당자에 한함)

▢ 채용결정에 확인을 요하는 서류는 별도로 요구할 수 있음

 

8. 응시서류 접수

▢ 접수방법 : 이메일 접수(snjungnang@naver.com)

※ 접수결과 답변메일 발송함, 서류 미비시 접수 불가

▢ 접수기한 : 2022.10.24.(월) ~ 2022.10.31.(월), 18:00

9. 전형별 일정

추진사항

일정(일정 변경 가능)

비고

채용(공고)

•2022.10.20.(목)~10.31.(월), 10일간

•홈페이지(공단, 구청),

클린아이(정보공개시스템) 등

원서접수

•2022.10.24.(월)~10.31.(월), 18시까지

•이메일 접수

서류전형합격자 및 인적성 시험일정 (공고)

•2022.11.4.(금)

 

인적성검사(온라인)

•2022.11.9.(수)~11.11.(금) 중 1일

•5배수 선정

•외부전문 기관 대행

인적성검사 합격자 발표

및 면접시험 공고

•2022.11.14.(월)

 

면접시험

•2022.11.16.(수)

 

최종합격자(공고)

•2022.11.21.(월)

 

결격사유 조회

•2022.11.22.(화)~11.25(금)

•임용 별도추진

 

※ 상기일정은 내부사정에 의해 변경될 수 있습니다

10. 유의사항

▢ 1인이 2개이상 직급 및 분야에 동시에 응시할 수 없습니다.

▢ 허위사실 및 자격 부적격 발견, 신체검사 및 결격조회 등의 문제발생 시 합격(임용 포함)을 원천 취소합니다.

▢ 채용여부가 확정된 이후 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표 이후 15일이내까지 반환 청구할 수 있으며, 본인 확인 후 반환합니다.

(최종합격자 및 인터넷 접수 서류는 미반환)

- 반환청구 기간내 미청구시, 채용서류는 관련법에 따라 파기함

▢ 응시서류상의 기재착오, 누락 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 일체 응시 자의 책임으로 합니다.

▢ 본 채용계획 및 일정은 우리공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 해당 채용 분야에 적격자가 없거나 특별한 사유 발생 시 채용하지 않을 수 있습니다.

▢ 채용비리 발생시 피해자 구제를 위한 이의제기 신청을 할 수 있습니다.

- 서류전형 및 인적성시험 합격자 발표 후 2일이내, 최종합격자 발표후 2일이내 (발표일 제외)

- 채용비리 인지시 ‘공단 익명신고시스템’ 신청 또는 담당자 유선(3422-4832)신청

▢ 행정안전부의 「지방공기업 인사•조직운영 기준」 에 의거, 매년 신규 채용된 직원 중 공사 임직원과 친인척에 해당하는 직원의 숫자를 공사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 신규 채용되는 직원 중 공사 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.

▢ 자세한 사항은 중랑구시설관리공단 경영기획부(☎02-3422-4831~4)로 문의하거나 우리공단 홈페이지(http://www.jungnangimc.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

 

 ​지원문의 : 곽경아상담사 02-931-5060