가. 일반경쟁 채용(150명)
직군 | 전형구분 | 채용분야 | 채용예정인원 | 담당업무 |
공무직 팀장 | 일반경쟁 | 팀장-일반 | 2 | 역사 및 차량기지(전동차), 건물 관리 및 청소 등 |
팀장-PSD | 1 | PSD창호(승강장안전문)청소 업무총괄 및 관리 ※ 야간통상 근무 | ||
안전관리자 | 1 | 산업안전보건법에 따른 안전관리자 업무 수행 | ||
공무직 사원 | 사원-일반 | 101 | 역사, 건물 청소 및 환경관리 등 | |
사원-고소부위·PSD | 5 | 역사 고소부위(5M이상), 캐노피, PSD창호(승강장안전문) 청소 등 | ||
사원-차량 | 40 | 차량기지(전동차) 청소 및 환경관리 등 |
나. 제한경쟁 채용(25명)
직군 | 전형구분 | 채용분야 | 채용예정인원 | 담당업무 | |
공무직 사원 | 제한경쟁 | 보 훈 | 5 | 역사, 차량기지(전동차), 건물 청소 및 환경관리 등 | |
장애인 | 5 | ||||
사회적 배려 대상자 | 기초생활수급자, 차상위계층, | 3 | |||
한부모가족, 여성가장 | 3 | ||||
북한이탈주민 | 3 | ||||
다문화가족 | 3 | ||||
영주권자 | 3 | ||||
※ 전 분야 중복지원 불가
※ 제한경쟁 채용 최종합격인원이 채용인원에 미달하는 경우, 일반전형에서 고득점자 순으로 채용.
※ ‘사원-고소부위·PSD분야’의 경우 업무 특성상 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
02. 응시자격
가. 공통사항
○ 현장 직무수행이 가능한 자, 학력 등 제한없음
○ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자. 단 복무 중인 경우는 단계별 채용전형에 모두 응시가 가능하고 임용일까지 전역 가능한 자
○ 인사규정 제16조 채용결격사유에 해당하지 않는 자
나. 분야별 지원자격
【일반경쟁-팀장】
직군 | 채용분야 | 응시자격 | |
공무직 팀장 | 팀장-일반 | 만 50세 이상 ~ 만 65세 이하, 정년 65세 범위 내 인사규정 제13조 2항 팀장 자격 기준(아래 어느 하나 해당자)
| |
팀장-PSD | 만 50세 이상 ~ 만 65세 이하, 정년 65세 범위 내 철도안전법 시행령에 따른 철도운행안전관리자 자격보유자 | ||
안전관리자 | 만 50세 이상 ~ 만 65세 이하, 정년 65세 범위 내 산업안전보건법 시행령 제14조 에 따른 안전관리자의 자격이 있는 자(인사규정 제13조 2항 5호 해당) |
【일반경쟁-사원】
직군 | 채용분야 | 응시자격 |
공무직 사원 | 사원-일반 | 만 50세 이상 ~ 만 65세 이하 |
사원- 고소부위·PSD | 만 18세 이상 ~ 만 65세 이하 고소부위 및 PSD 청소 현장업무 수행 가능한 자 | |
사원-차량 | 만 18세 이상 ~ 만 65세 이하 차량기지(전동차) 청소 현장업무 수행 가능한 자 |
【제한경쟁-사원】
직군 | 채용분야 | 응시자격 |
공무직 사원 | 보훈 | 만 50세 이상 ~ 만 65세 이하 관련법률에 따른 취업지원대상자 -국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제29조에 의한 취업지원대상자 -독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업지원대상자 -보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조에 의한 취업지원대상자 -고엽제후유의증환자지원등에관한법률 제7조의9에 의한 취업지원대상자 -5.18민주유공자예우에관한법률 제20조에 의한 취업지원대상자 -특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한법률 제29조에 의한 취업지원대상자 |
장애인 | 만 18세 이상 ~ 만 65세 이하 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자로 현장 직무 수행(청소)이 가능한 자 -장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 -국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항(보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이 등급 기준에 해당하는 자 | |
기초생활 수급자 · 차상위계층 | 만 50세 이상 ~ 만 65세 이하 국민기초생활 보장법 등 관련법령에 따른 기초생활수급자 및 차상위계층 | |
공무직 사원 | 한부모가족, 여성가장 | 만 18세 이상 ~ 만 65세 이하 아래 자격 중 한 가지 자격이 충족하는 자 1. 한부모가족지원법에 따른 한부모가족의 부 또는 모 2. 기초생활수급자 또는 차상위계층 대상자 중 *여성가장 ※ 여성가장 이란, 하단의 1)의 ①~③중 하나와, 2)의 ①~③중 하나에 모두 해당하는 자 1) ① 만18세 미만(취학 중인 경우 24세 미만)인 자녀를 양육하는 경우 ② 만55세 이상의 (시)부모를 부양하는 경우 ③ 장애인인 동거가족(자녀, 형제자매 등, 나이무관)을 부양하는 경우 2) ①배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자 ② 정신이나 신체장애로 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자 ③미혼자이나 동거가족을 부양해야 하는 경우에 해당하는 자 ※ 등본 상 동거가족에 한하며, 본인 외에 경제능력이 없을 시 해당 |
북한이탈주민 | 만 18세 이상 ~ 만 65세 이하 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 1호에 해당하는 자 | |
다문화가족 | 만 18세 이상 ~ 만 65세 이하 다문화가족지원법 제2조 제1호 나목 중 국적법 제3조 및 4조에 따라 대한민국 국적을 취득한 자 (본인) | |
영주권자 | 만 50세 이상 ~ 만 65세 이하 대한민국 영주(F-5)비자를 취득한 자 |
※ 임용예정일(2023.01.01.) 기준
03. 입사지원서 접수
가. 접수기간 : 2022. 11. 14.(월) 10:00 ~ 2022. 11. 21.(월) 16:00 (기간 내 24시간 지원가능)
나. 접수방법
1) 온라인접수 : 인크루트 채용 홈페이지 사이트로 이동하여 입사지원서 작성 및 제출
- 우리회사 홈페이지(http://www.smrtgen.co.kr)에 접속 후 메인화면 내 ‘입사지원서 작성‘ 버튼 클릭 시 채용대행(인크루트 채용 홈페이지) 사이트로 이동
- 또는 홈페이지 상단 메뉴 알림정보-공지사항-’2022년 하반기 공무직 공개채용 공고‘ 게시글로 들어가면 채용대행(인크루트 채용 홈페이지) 사이트로 이동 가능한 주소(URL) 확인 가능
※ 입사지원서 접수는 접수기간 내 활성화(접수기간 이전에는 입사지원서 작성 불가)
※ 제출할 기타증빙서류가 있는 지원자는 해당 서류의 사본을 PDF파일 또는 JPG, PNG파일 형태로 첨부하여야 함
※ 지원분야 선택, 성명 및 E-mail 입력 후 입사지원서 작성 실시
※ 입사지원서 제출 시 비밀번호를 입력하며 향후 합격자 발표 조회 시 E-mail과 비밀번호를 입력하여 조회
※ 제출이 완료 되면 수정이 불가능하니 입사지원서 작성 및 제출에 유의
2) 방문접수 : 미실시
다. 제출서류
○ 입사지원 시
1) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의는 채용 홈페이지에서 직접 작성하여 제출
※ 직접 출력하여 E-mail 또는 방문제출 시 입사지원 무효 처리
※ 취업지원대상자는 입사지원 시 해당 증빙서류 제출
2) 경력증명서, 자격증 사본(해당자에 한함)
3) 제한경쟁 지원자 해당 증빙자료
① 취업지원대상자 확인서(보훈전형 지원자 해당, 공고일 이후 발급)
② 장애인 등록증 또는 복지카드 사본(장애인전형 지원자 해당)
③ 북한이탈주민등록 확인서(북한이탈주민분야 지원자 해당)
④ 수급자증명서 또는 차상위계층 확인서 1부(기초생활수급자, 차상위계층 지원자 해당)
⑤ 국적취득 사실증명서 1부, 가족관계증명서 1부(다문화가족 지원자 해당)
⑥ 여성가장 해당자 증빙자료(여성가장 지원자 해당)
· 수급자 증명서 또는 차상위계층 확인서 1부
· 가족관계증명서 1부, 주민등록등본 1부
· 배우자 또는 부양가족에 대한 여성가장임을 증명할 수 있는 기타 증빙자료(장애인등록증, 2~3차 종합병원 이상 진단서, 24세 이하 자녀 재학증명서 등)
⑦ 한부모가족지원법에 따른 한부모가족증명서(한부모가족 해당자)
⑧ 영주증 사본 또는 사증발급인정서(비자발급확인서) 등 영주비자(F-5) 증빙서류(영주권자 지원자)
○ 면접전형 시
- 입사지원 시 제출한 증빙자료 원본 및 자격증의 경우 사본 제출(원본지참)
04. 전형절차 및 일정
(전형별 평가기준은 별첨 참조)
채용절차 | 일 정 | 비 고 |
공고기간 | 2022.10.31.(월) ~ 2022.11.21.(월) | |
입사지원서 제출 | 2022.11.14.(월) 10:00 ~ 2022.11.21.(월) 16:00 | · 온라인접수 - 24시간 |
서류심사 | 2022.11.23.(수) | 자격요건 검토 |
서류심사 발표 및 체력검정 안내 | 2022.11.24.(목) 예정 | 응시자수 확정 후 세부계획 수립 및 일정 별도 안내 예정 |
체력검정 | 2022.11.28.(월) ~ 2022.11.30.(수) | |
체력검정 발표 및 면접안내 | 2022.12.02.(금) | |
면접전형 | 2022.12.06.(화) ~ 2022.12.09.(금) | |
면접전형 합격자 발표 (채용신체검사 대상자 안내) | 2022.12.12.(월) | |
채용신체검사 등 | 2022. 12월 중 | |
신규 소집일 | 2022. 12월 중 | |
임용예정일 | 2023.01.01. 예정 | |
※ 채용일정은 천재지변 및 회사 내부 사정에 따라 변동될 수 있음.
05. 서류 및 체력검정
가. 서류심사
○ 응시자 자격요건 심사
○ 자격요건 충족 시 체력검정 응시 대상
나. 체력검정
○ 항목 : 줄넘기(50점)+윗몸일으키기 (50점)
○ 평가점수 기준 및 방식
- 평가기준(별첨 참조)에 따라 줄넘기, 윗몸일으키기 횟수 구간별로 구분하여 채점한 후 점수 합산
- 줄넘기 : 5분 3회 기회 중 1회에 150개 이상 만점
- 윗몸일으키기 : 1분 여자24개, 남자 38개 만점
※ 사원-장애인전형(제한경쟁)은 체력검정 평가기준 별도 적용(별첨파일 참고)
○ 합격결정 : 체력검정(줄넘기, 윗몸일으키기)점수에 가산점수 합산하여 고득점자 순
○ 합격인원 : 채용예정인원의 2배수, 동점자 발생 시 모두 면접 대상자로 처리
(채용예정인원이 20명 이하인 분야는 3배수, 채용예정인원이 5명 이하인 분야는 5배수)
○ 취업지원대상자 가산특전
- 모집공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한함
- 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에 반드시 확인
가 산 대 상 (취업지원 대상자) | 가산비율 |
○국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제31조에 의한 취업지원대상자 ○독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업지원대상자 ○보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조에 의한 취업지원대상자 ○고엽제후유의증환자지원등에관한법률 제7조에 의한 취업지원대상자 ○5.18민주유공자예우에관한법률 제22조에 의한 취업지원대상자 ○특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한법률 제24조에 의한 취업지원대상자 | 만점의 40%이상 득점한 자에게 만점의 5% 또는 10% |
06. 면접전형
○ 평정요소
- 직원으로의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 기타 발전가능성
○ 평가점수 기준 및 방식
- 면접전형 평가표(별첨 참조) 양식에 시험위원이 개별 입력한 후 출력하여 자필서명
- 면접전형 심사위원은 지원자의 자기소개서를 참고할 수 있음 (입사지원서·개인정보 미제공)
- 최고점수와 최저점수를 준 위원 각 1명의 점수를 제외한 점수의 합산평균 점수에 가산점 점수를 합산
- 위원 과반수가 면접 평가항목 5개 중 2개 항목을 “매우미흡”으로 평가한 경우 불합격 처리
○ 합격결정
- 체력검정 점수, 면접전형 점수를 50:50의 비율로 반영하여 고득점자 순
- 동점자 발생 시 취업보호대상자, 체력검정 고득점자, 연소자 순으로 결정
○ 합격인원 : 채용예정인원의 1배수
○ 취업지원대상자 가산특전
- 모집공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한함, 가산 합격률 30% 적용
- 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에 반드시 확인
가 산 대 상 (취업지원 대상자) | 가산비율 |
○국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제31조에 의한 취업지원대상자 ○독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업지원대상자 ○보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조에 의한 취업지원대상자 ○고엽제후유의증환자지원등에관한법률 제7조에 의한 취업지원대상자 ○5.18민주유공자예우에관한법률 제22조에 의한 취업지원대상자 ○특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한법률 제24조에 의한 취업지원대상자 | 만점의 40%이상 득점한 자에게 만점의 5% 또는 10% |
07. 채용신체검사
○ 면접전형 합격자에 한하여 채용신체검사 시행
○ 공인된 의료기관에서 신체검사결과 부적격, 보류 판정을 받아 취업이 적당하지 않을 경우 채용이 취소될 수 있음.
08. 임용
○ 임용 전 별도 소집일이 있을 예정임
※ 공무직-팀장 분야(안전관리자 포함)의 경우 신규소집일 포함 입사 전 교육이 있을 수 있음
○ 임용예정일 : 2023.01.01. 예정(회사의 경영여건에 따라 변경될 수 있음)
○ 회사 인사규정 제15조에 따라 사원은 수습사원으로 임용, 수습기간 3개월
09. 예비합격자 운영
○ 예비합격자는 합격자의 입사포기 및 중도퇴사에 대비한 인원으로 결원 발생 시 고득점자 순으로 채용예정이며, 예비합격자 채용은 결원발생 여부에 따라 다를 수 있음
○ 예비합격자 운영은 임용일부터 60일까지 운영, 분야별 채용인원의 20% 이내(5명 미만일 경우 1명)
지원문의 : 곽경아상담사 02-931-5060
그린환경 별첨자료(채용 지원 양식 및 평가기준 등).hwp