북한산국립공원사무소 기간제(수익시설관리) 직원 채용 공고
1. 채용 개요 및 직무 내용
근무처(①) | 직군 (②) | 근무형태 (③) | 직무 (④) | 인원 (명) | |
명칭 | 소재지 | ||||
북한산국립공원 사무소 | 서울시 성북구, 은평구 및 경기 고양시 일원 | 기간제 | 전일제 | 수익시설관리 | 3 |
① 근무지는 향후 근무 여건 및 배치에 따라 변경될 수 있습니다.
② 근무기간: 근로계약 체결일 ~ 2022. 12. 31.
③ 근무형태: 전일제(주40시간) 근무 원칙, 공단 내규 및 근무계획 수립에 따라 휴일 및 공휴일 근무 가능
※ 주5일 근무/ 근무시간 09:00∼18:00(8시간)
직군 | 직무 개요 | 월급여(천원) | |
기간제 | 수익시설관리 | ○ 수익시설물(주차장,야영장)운영및시설사용료징수 ○ 수익시설물(주차장,야영장)청소및청결유지 ○ 탐방객등응대및국립공원홍보·안내 ○ 기타사무소장이필요하다고인정하여지시한업무등 | 약 1,977천원 |
④ 직무 세부 내용 및 보수
※ NCS모듈기반 세부직무 내용(붙임1) 참조
※ 공단 내규에 따라 정해진 직무별 급여를 지급하며, 별도의 경력 산정 없음
2. 응시자격 및 우대사항
구 분 | 내용 | ||
응시자격 | ○ 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자(아래 참조) ○ 전공, 학력, 연령 제한 없음 | ||
우대사항 | 우대 대상 | 관련근거 | 우대 내역 |
취업지원대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자 ※ 취업지원대상자 증명서 제출 시 인정. 국가유공자증, 확인서는 인정하지 않음 | 만점의 5%, 10% 전형단계별 가점 | |
장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 ※ 장애인 증명서 및 장애인증 | 만점의 5% 서류전형 한정 가점 | |
한국사능력검정시험 | 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조 | 1급∼3급(취득일 무관) 서류전형 내 점수반영 | |
인사규정 제16조에 따른 결격사유 |
피성년후견인 또는 피한정후견인 파산자로서 복권되지 아니한 자 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) -「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 -「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 15세 미만인 자(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지니지 않은 자 |
3. 원서접수 및 제출서류
□ 접수기간: 2022. 12. 18.(일) ∼ 2022. 12. 25.(일) 14:00까지
□ 접수방법: 온라인 접수 (https://knps.recruiter.co.kr)
□ 제출서류
구분 | 서류 |
필수 | ○ 입사지원서(①): 온라인 시스템 입력 ○ 경험 및 경력기술서(②): 온라인 시스템 입력 |
선택 (해당자에 한함) | ○ 경력증명서(④) ○ 자격증 사본(③) ○ 우대사항 증빙서류(지원서 내 해당사항 기재 및 증빙서류 제출시에만 인정) - 취업지원대상자 증명서(보훈지청에서 발행하는 증명서) - 장애인 증명서‧장애인등록증‧(유효기간 내)복지카드 - 한국사능력검정시험 인증서 |
① 지원서 작성의 책임은 본인에게 있습니다. (지원서 내 기재 없이 증빙서류만 제출시 미인정)
② 경험‧경력기술서 작성 시 유의사항
- 우리 공단의 특정 직원, 직위와의 관계 등을 언급할 경우, 블라인드 채용 지침에 의해 결격 사유에 해당되어 평가 제외됩니다. (직무 관련 경험은 기술 가능)
- 불성실 기재시 서류전형 과락처리 되므로 유의바랍니다.
(불성실 기재 기준) ○ 본 공단 외 타 기관명 기재 ○ 800자 중 20자 미만 기재 ○ 동일 단어 반복 및 경험‧경력과 무관한 단어를 단순 나열한 경우 등 |
③ 자격증 사본
- 자격증 내 사진‧성별‧나이 등 편견정보는 삭제 후 제출하시되, 이름 및 자격명, 발급기관, 자격번호가 확인되어야 인정됩니다.
※ 첨부된 자격목록 내 자격만 인정(인정 자격 외의 자격은 제출하지 마시기 바랍니다.)
④ 경력증명서 ※ 경력증명서‧경력확인서 외의 4대보험가입증명서 등은 미인정
- 지원서 내 기재된 내용이 경력증명서로 확인될 경우에만 인정됩니다.
- 경력증명서내 ‘담당업무’혹은 ‘직무’가 채용분야 관련 직무일 경우에만 인정되므로, 경력증명서내
반드시 기재 바랍니다.(직무 확인 불가시 미인정)
- 담당직무 기재가 불가능한 경우, 이전 근무지로부터 날인 받은 경력확인서(붙임 2) 제출 바랍니다.
- 단시간 근로자의 경우, 근무시간을 주40시간 기준으로 환산하여 작성‧제출하기 바라며, 미기재 및 오기재 시합격취소 등 불이익이 있을 수 있습니다.
- 우리 공단의 근무 경력은 지원서 내용을 기준으로 인사정보 조회를 통해 인정여부를 결정하므로, 지원서 내 기간 및 근무처‧직무를 반드시 기재하시기 바라며, 불가피한 경우 외에 경력증명서 제출 불필요합니다. (공단 근무경력을 별도 우대하지 않으며, 타기관과 동일하게 평가)
※ 증빙서류 제출 시 주민등록번호․주소․생년월일․성별․ 사진 등 불필요한 인적사항 삭제 후 제출바랍니다. ※ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 제출서류 내 정보는 사실여부 확인에만 사용하고 편견정보 혹은 평가와 무관한 정보는 평가위원에게 전달되지 않습니다. |
4. 전형 일정 및 단계별 평가비중
구분 | 일정 | 비고 | |
서류전형 | 공고접수 | 2022. 12. 18.(일) ~ 12. 25.(일) | |
합격자 발표(예정) | 2022. 12. 26.(월) | 북한산홈페이지 및 개별통보 | |
면접전형 | 2022. 12. 27.(화) | 북한산국립공원사무소 | |
최종합격자 발표(예정) | 2022. 12. 28.(수) | 북한산홈페이지 및 개별통보 | |
근로계약 체결 및 임용 | 2023. 1. 1.(일) | 북한산국립공원사무소 | |
□ 채용전형 일정
※ 지원자가 채용예정인원의 3배수 미만일 경우(응시자가 없을 경우 포함), 원서접수일 및 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다. 이 경우 기접수자는 다시 접수할 필요 없으며, 변경된 일정은 별도로 통지 드립니다.
※ 내부사정 및 코로나-19 확산 추이에 따라 지원자의 안전을 고려하여, 채용 일정이 변동되거나, 화상면접으로 변경될 수 있으며, 변경된 일정 및 응시 방법은 별도로 통지 드립니다.
□ 전형 단계별 평가 비중
구분 | 평가요소별 비중 | 비고 |
서류전형 | ○ 직업기초능력(40%), 직무수행능력(60%) ○ 우대가점(5%~10%) | 채용예정인원의 3배수 선발 |
면접전형 | ○ 직업기초능력(40%), 직무수행능력(60%) ○ 우대가점(5%~10%) | ※ 과락기준: 인사사무규칙 48조 준용 ※ 청렴성 검증을 위한 문항 포함 |
최종합격자 | 서류전형(40%), 면접전형(60%) 합산 | - |
5. 채용 공정성 강화
□ 공단은 공정 채용 기준을 준수하고 있습니다. □ 본 채용에 대해 부정청탁‧비위 등에 대해 신고사항이 있으신 경우, QR코드 접속을 통해 익명으로 공단 감사실에 신고하실 수 있습니다. □ 본 채용은 평가위원에 대한 제척‧회피제도를 시행 중 이며, 접수 방법은 인사담당자에게 문의바랍니다. | [공단 감사실 익명신고] |
6. 유의사항
□ 채용분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통보 후 부적합한 결격사유가 있거나, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소 될 수 있습니다.
□ 본 채용은 비위면직자 등 취업제한 규정에 해당하는 자는 입사 지원할 수 없으며, 최종합격자는 「비위면직자 사전조회시스템」에서 이상 유무를 조회할 예정이며, 최종합격자라도 부적합한 결격 사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
□ 입사지원서에는 반드시 연락처(휴대폰 등)를 기재하시기 바라며, 입사지원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
□ 근무지는 향후 근무여건에 따라 공단 직제규정에서 정하고 있는 본사, 공원 본부 및 사무소(국립공원 연구원, 보전원, 탐방원, 사무국 포함) 내에서 변경될 수 있으니 충분히 숙지하시기 바랍니다.
□ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조제1항에 따라 채용서류의 반환을 요청하면 14일 이내에 요구서류를 반송합니다.
□ 본 채용계획은 불가피한 경우 변경될 수 있으며, 변경이 있을 경우 국립공원공단 홈페이지에 변경 공고합니다.
□ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.
□ 본 채용은 공정한 채용을 위해 응시자와 친족관계 등에 의한 제척사유가 있는 평가위원을 제척하며, 응시자가 위원에게 시험의 공정성을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 면접평가 전까지 전형 운영진에게 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있습니다.
□ 기타 자세한 사항은 북한산국립공원사무소 행정과(02-940-3705)로 문의하시기 바랍니다.
지원문의 : 곽경아상담사 02-931-5060
기간제(수익시설관리)직원 채용 공고.hwp