가. 일반경쟁 채용(172명)

나. 제한경쟁 채용(25명)

※ 전 분야 중복지원 불가

※ 제한경쟁 채용 최종합격인원이 채용인원에 미달하는 경우, 일반전형에서 고득점자 순으로 채용.

※ ‘사원-고소부위·PSD분야’의 경우 업무 특성상 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

다. 채용분야별 주요업무

※ 분야별 주요업무 및 근무형태 세부사항은 회사 홈페이지 채용-직무소개 참조

02. 응시자격

가. 공통사항

○ 현장 직무수행이 가능한 자, 학력 등 제한없음

○ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자. 단 복무 중인 경우는 단계별 채용전형에 모두 응시가 가능하고 임용일까지 전역 

가능한 자

○ 인사규정 제16조 채용결격사유에 해당하지 않는 자

나. 분야별 지원자격

【일반경쟁-팀장】

※ 서울교통공사 재취업심사대상자에 해당하는 자는 입사지원 시 지정 양식(붙임 4. 서울교통공사 재취업심사신청서)과 경력증명서를 필히 

제출하여야 함.

(재취업심사신청서 또는 경력증명서 미제출 시 임용취소 등의 불이익이 발생할 수 있음.)

【일반경쟁-팀장】

【일반경쟁-사원】

【제한경쟁-사원】

※ 임용예정일(2024.01.01.) 기준

03. 입사지원서 접수

가. 접수기간 : 2023. 11. 06.(월) 10:00 ~ 2023. 11. 13.(월) 15:00 (기간 내 24시간 지원가능)

나. 접수방법

1) 온라인접수 : 우리회사 홈페이지 채용공고 게시판에서 입사지원서 작성 및 제출

- 우리회사 홈페이지(http://www.smrtg.co.kr)에 접속 후 채용공고 페이지 하단에서 지원분야 선택 후 입사지원서 작성

※ 입사지원서 접수는 접수기간 내 활성화(접수기간 이전에는 입사지원서 작성 불가)

※ 제출할 기타증빙서류가 있는 지원자는 해당 서류의 사본을 PDF파일 또는 JPG, PNG파일 형태로 첨부하여야 함(증빙서류 5개 이상 첨부 시 압축하여 첨부)

※ 입사지원서는 임시저장이 되지 않으므로 지원서 작성에 유의

※ 제출이 완료 되면 수정이 불가능하니 입사지원서 작성 및 제출에 유의

2) 방문접수 : 미실시

다. 제출서류

○ 입사지원 시

1) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의는 채용 홈페이지에서 직접 작성하여 제출

※ 직접 출력하여 E-mail 또는 방문제출 시 입사지원 무효 처리

※ 취업지원대상자는 입사지원 시 해당 증빙서류 제출

※ 서울교통공사 재취업심사 대상자는 재취업심사신청서 및 경력증명서 제출 필수

2) 경력증명서, 자격증 사본(해당자에 한함)

3) 제한경쟁 지원자 해당 증빙자료

① 취업지원대상자 확인서(보훈전형 지원자 해당, 공고일 이후 발급)

② 장애인 등록증 또는 복지카드 사본(장애인전형 지원자 해당)

③ 북한이탈주민등록 확인서(북한이탈주민분야 지원자 해당)

④ 수급자증명서 또는 차상위계층 확인서 1부(기초생활수급자, 차상위계층 지원자 해당)

⑤ 국적취득 사실증명서 1부, 가족관계증명서 1부(다문화가족 지원자 해당)

⑥ 여성가장 해당자 증빙자료(여성가장 지원자 해당)

· 수급자 증명서 또는 차상위계층 확인서 1부

· 가족관계증명서 1부, 주민등록등본 1부

· 배우자 또는 부양가족에 대한 여성가장임을 증명할 수 있는 기타 증빙자료(장애인등록증, 2~3차 종합병원 이상 진단서, 24세 이하 자녀 

재학증명서 등)

⑦ 한부모가족지원법에 따른 한부모가족증명서(한부모가족 해당자)

⑧ 영주증 사본 또는 사증발급인정서(비자발급확인서) 등 영주비자(F-5) 증빙서류(영주권자 지원자)

○ 면접전형 시

- 입사지원 시 제출한 증빙자료 원본 및 자격증의 경우 사본 제출(원본지참)

04. 전형절차 및 일정

(전형별 평가기준은 별첨 참조)

※ 최종합격자 발표 전 ‘서울교통공사 재취업심사위원회에서 재취업 부적격 판정을 받은 자’는 합격 취소

가. 전형절차 및 일정

※ 채용일정은 천재지변 및 회사 내부 사정에 따라 변동될 수 있음.

05. 서류 및 체력검정

가. 서류심사

○ 응시자 자격요건 심사

○ 자격요건 충족 시 체력검정 응시 대상

나. 체력검정

○ 항목 : 줄넘기(50점)+윗몸일으키기 (50점)

○ 평가점수 기준 및 방식

- 평가기준(별첨 참조)에 따라 줄넘기, 윗몸일으키기 횟수 구간별로 구분하여 채점한 후 점수 합산

- 줄넘기 : 5분 3회 기회 중 1회에 150개 이상 만점

- 윗몸일으키기 : 1분 여자24개, 남자 38개 만점

※ 사원-장애인전형(제한경쟁)은 별도의 체력검정 평가기준 적용(별첨자료 참고)

○ 합격결정 : 체력검정(줄넘기, 윗몸일으키기)점수에 가산점수 합산하여 고득점자 순

○ 합격인원 : 채용예정인원의 2배수, 동점자 발생 시 모두 면접 대상자로 처리

(채용예정인원이 20명 이하인 분야는 3배수, 채용예정인원이 5명 이하인 분야는 5배수)

○ 취업지원대상자 가산특전

- 모집공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한함

- 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에 반드시 확인

06. 면접전형

○ 평정요소

- 직원으로의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 기타 발전가능성

○ 평가점수 기준 및 방식

- 면접전형 평가표(별첨 참조) 양식에 시험위원이 개별 입력한 후 출력하여 자필서명

- 면접전형 심사위원은 지원자의 자기소개서를 참고할 수 있음 (입사지원서·개인정보 미제공)

- 최고점수와 최저점수를 준 위원 각 1명의 점수를 제외한 점수의 합산평균 점수에 가산점 점수를 합산

- 위원 과반수가 면접 평가항목 5개 중 2개 항목을 “매우미흡”으로 평가한 경우 불합격 처리

○ 합격결정

- 체력검정 점수, 면접전형 점수를 50:50의 비율로 반영하여 고득점자 순

- 동점자 발생 시 취업보호대상자, 체력검정 고득점자, 연소자 순으로 결정

○ 합격인원 : 채용예정인원의 1배수

○ 취업지원대상자 가산특전

- 모집공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한함, 가산 합격률 30% 적용

- 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에 반드시 확인

07. 채용신체검사

○ 면접전형 합격자에 한하여 채용신체검사 시행

○ 공인된 의료기관에서 신체검사결과 부적격, 보류 판정을 받아 취업이 적당하지 않을 경우 채용이 취소될 수 있음.

08. 임용

○ 임용 전 별도 소집일이 있을 예정임

○ 임용예정일 : 2024.01.01. 예정(회사의 경영여건에 따라 변경될 수 있음)

○ 회사 인사규정 제15조에 따라 사원은 수습사원으로 임용, 수습기간 3개월

09. 예비합격자 운영

○ 예비합격자는 합격자의 입사포기 및 중도퇴사에 대비한 인원으로 결원 발생 시 고득점자 순으로 채용예정이며, 예비합격자 

채용은 결원발생 여부에 따라 다를 수 있음

○ 예비합격자 운영은 임용일부터 60일까지 운영, 분야별 채용인원의 20% 이내(5명 미만일 경우 1명) 

     온라인,기타( ※ 접수기간 : 2023.11.06.(월) 10:00 ~ 2023.11.13.(월) 15:00 온라인접수 : 기간 내 24시간 지원가능 (http://www.smrtg.co.kr) ※ 방문접수 미실시 )

   *지원문의 : 곽경아상담사 02-931-5060