1. 채용분야

- 공원녹지일반분야 : 화랑대철도공원 유지관리 및 시설물 정비 추진 등 현장업무를 아우르는 분야

2. 채용예정 인원 : 4명

3. 근로내역

가. 근 무 지 : 화랑대철도공원(노원구 공릉동 29-4 일대)

나. 근로내용 : 화랑대철도공원 환경정비(현장근무)

1) 공원청소(기차카페 포함) : 공원내 쓰레기 처리, 화장실 청소, 낙엽처리, 제설작업 등

2) 공원내 시설물 유지·보수 : 기차카페, 화장실, 데크쉼터 등

3) 공원내 녹지관리 : 예초, 관목전지, 물주기 등

다. 근로기간 : 2024.01.01. ~ 2024.11.30.

※ 근로기간은 예산규모, 사업계획의 변경 등 행정사정에 따라 변동될 수 있음

라. 근로시간 : 매주 월~금(5일) 08:00 ~ 17:00

※ 단, 현장행정 여건상 휴일은 기간제 근로자 1명씩 교대로 근무하여야 함

※ 필요시 초과근무를 할 수 있음

마. 급 여 : 월2,390,120원(일91,480원)

4. 응모자격

가. 공통사항

1) 만 60세 이상의 자(공고일 기준)

2) 현장 일반노동에 지장이 없는 신체 건강한 자

※ 다음 사항에 해당하지 아니한 자

① 신체, 정신상의 이상으로 직무 수행이 불가능하다고 판단되는 자

② 기존 근로자로 근무하면서 근로 불성실등의 사유로 현장 업무에 지장을 초래 했거나, 사업참여를 배제 받은자

③ 기타 사회통념상 근로자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자

④ 「아동복지법」 제29조의3, 「아동·청소년 성보호에 관한 법률」 제56조에 따른 ‘취업제한명령’을 받은 자

나. 우대사항

1) 노원구 주민 : 공고일 기준(2023.11.06.) 노원구에 주민등록한 자

2) 공원 환경정비 관련 최근 5년이내 경력자

3) 화장실 시설 보수 가능자

4) 농림용 기계(예초기, 전정기, 엔진톱 등) 조작 능숙자

5) 트럭 운전가능자(1종보통 운전면허 소지자)

다. 가점사항

5. 선발방법

가. 1차 서류전형(3배수 이내) : 채용자격요건, 이력 허위기재 등 제출서류 심사

나. 2차 면접(2배수) : 면접태도, 전문성, 신뢰성, 직업관 등 평가

※ 주의사항 : 본인확인을 위해 “관공서 발행 사진이 부착된 신분증과 교부된 접수증을 반드시 지참”해야 하며 미지참시 면접 참여불가

다. 3차 추첨 및 최종합격자 선정

※ 예비합격자 선발

- 최종 합격자의 채용 결격사유 발생, 1개월 이내 근로계약 포기에 따른 결원 발생시 별도 신규모집 절차없이 다음 순번자와 근로계약 체결

6. 전형일정

※ 일정 및 장소는 변동 가능

7. 제출서류

8. 지원자 유의사항

가. 본 채용 시행 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 경우에는 변경된 내용을 노원구 홈페이지에 공고합니다.

나. 응시원서 상의 기재 착오, 허위 기재, 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

다. 방문접수만 가능하며, 우편이나 FAX 접수는 받지 않습니다.

라. 2차 면접시 “신분증과 교부된 접수증을 반드시 지참” (미지참시 응시불가) 하여야 하며, 접수증 분실시 접수부서에서 본인임을 확인 받은 후 재교부 받으시기 바랍니다.

마. 본 기간제근로자 채용과 관련하여 실시된 평가 결과(합격·불합격 점수 등)는 일체 공개하지 않습니다.

바. 적격자가 없을 경우 합격자가 없을 수 있습니다.

사. 최종합격자는 근로시작 후 두달이내 건강검진결과표를 제출하시기 바랍니다.

아. 기타 문의사항은 노원구청 여가도시과(전화 2116-0551)로 문의하여 주시기 바랍니다.

9. 채용서류 반환안내

가. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 (채용확정일로부터 180일)까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.

나. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3호 서식]를 작성하여 이메일(cultqueen75@nowon.go.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

다. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 (2024년 5월 27일)까지 채용서류를 보관하게 되며, 이기간 동안 채용서류의 반환을 청구하지 않을 경우에는 [개인정보보호법]에 따라 지체없이 채용서류를 일체 파기할 예정입니다.

붙임 1. 채용공고문

     2. 채용신청서 및 자기소개서

     3. 개인정보제공동의서, 행정정보공동이용 동의서

     4. 채용서류반환청구서