2024년 북한산국립공원사무소 국립공원지킴이 모집 계획

1

채용 목적

2

채용기간 및 인원

구분

정원

수행업무

국립공원지킴이

(녹색순찰대)

19

(‘24년 국회 예산 편성 결과에 따라 인원이 변경될 수 있음)

○ 국립공원 청소(시설물, 탐방로 등)에 관한 업무

○ 불법‧무질서행위(취사, 흡연 등) 예방‧단속에 관한 업무

○ 시설물(주차장, 안내표지판, 난간 등) 보수⋅유지관리에 관한 업무

○ 탐방안내, 안전(위험지역 순찰, 통제 등)에 관한 업무

○ 청사관리(후생시설 포함)에 관한 업무

○ 기타 국립공원 보전⋅보호에 관한 업무

3

모집 전형절차

구분

주요내용

모집공고 원서접수

○ 온라인(일모아시스템) 적극 활용

취업취약계층 우선선발

○ 취업취약계층 선발목표(15명, 82.9%) 달성

※ (취업 취약계층) 저소득층, 장애인, 6개월 이상 장기실직자 등

일자리나눔

○ 최근 2년 중 1년 이상 참여* 시에는 1년간 후순위 선발, 신규 응시자(180일 미만 참여자)에게 우선선발 기회 제공

※반복참여 예외 대상자(만 65세 이상 등)도 예외 없이 후순위 적용

반복참여 제한

○ 최근 3년 기준, 최대 2년까지만 허용, 2년 초과시 1년간 참여제한

(단, 만 65세 이상자, 중증 장애인 등 제외)

소득‧자산 기준 초과자

참여 제한

○ 가구(주민등록등본상 세대원)소득이 기준 중위소득의 70%를 초과하는자(1인 가구 기준 중위소득 120% 초과) 또는 4억원 초과 재산(토지․건축물․자동차 등 합계) 보유 가구의 구성원은 참여제한

- 단, 최초 모집공고 시 모집인원을 채우지 못하여 재공고하는 경우 소득‧자산 기준 초과자도 일정비율 감점(20점) 후 채용 가능*

*이 경우, 취업취약계층을 우선적으로 채용하고, 취약계층으로는 모집인원을 채우지 못하는 경우에 소득‧자산 기준 초과자를 채용

공고

참여자 접수

확인(일모아시스템) 및 서류심사

서류전형

발표

면접전형

합격자 발표

2023. 12. 4.(월)

2023. 12. 4.(월)

∼ 12. 15.(금)

2023. 12. 15.(금)

∼ 12. 26.(화)

2023. 12. 27.(수)

2023. 12. 28.(목)

2023. 12. 29.(금)

구분

확인방법

비고

주민여부

․ 공원계획시스템을 통해 공원 내 ․ 외 주민여부 확인

경력확인

․ 청소, 산불감시, 탐방로보수, 영선, 안전관리구조, 해설, 동식물 보호․조사 등 경력 인정(서류심사표 참조)

- 내부 경력이 경우 경력증명서 제출 생략 및 인사시스템 경력 확인

․ 경력인정 기준은 지원직 직원 등 채용 가이드라인 준수

- 단시간․시간제 근로자 표기한 경우 전일제(주40시간)에 비례하여 기간 산정하되, 확인 및 책정 불가한 경우 근로시간 대비 37.5%(주15시간, 최단시간근로자 기준) 인정

- 그 외 공단 내부 경력

- 경력증명서 내 직무 확인불가로 보완서류(경력확인서) 제출한 경우 사실 확인 후 인정

- 3개월 초과 근무자 채용시 공단 경력별 근무기간이 5개월 미만인 경우 경력 미인정

자원봉사

․ 최근 3년간(2020. 12. 4. ∼ 2023. 12. 3.) 봉사활동 인정증명서

- 국가기관 또는 공공기관 발급 봉사활동 증명서, 1365자원봉사포털사이트,

VMS(사회복지협의회) 발급 봉사실적 확인서

․ 헌혈의 경우 1매에 한해 인정(1회 4시간)

․ 공단 재직 중 봉사활동 실적은 미인정(타 기관의 봉사활동은 인정)

취업

취약계층

․ (일모아시스템 조회) 저소득층, 장애인, 6개월 이상 장기실직자, 결혼이민자 등

․ (서류확인) 결혼이민자, 여성가장, 성매매피해자, 한부모가족 지원법에 의한 보호대상자,

북한이탈주민, 위기청소년, 갱생보호대상자, 노숙인, 코로자 19로 실직․폐업 등 경험한자

구분

점검 내역 (*해당/미해당 여부 표시)

결과

원서접수

서류전형 심사 결과에 포함된 원서는 모두 기한 내 접수되었는가?

(지원자 수가 1명인 경우) 추가접수 공고를 시행하였는가?

(추가접수 시행 시) 기존 공고 시 접수된 원서는 포함되었는가?

기한 내 접수된 원서의 개수와 서류전형 심사 결과의 최후등수는 일치하는가?

서류전형

채용 계획 내 ‘서류전형 과락기준’이 포함되었는가?(해당/미해당)

미해당

서류전형 과락기준*

적용 해당 ‧ 미해당

집계표에 과락여부 및 사유가 기재되었는가?

미해당

과락 사유는 기준에 부합하는가?(부합/부적합/없음)

미해당

자격증 점수

반영 ‧ 미반영*

동일 자격증 중 상위수준 1개만 반영했는가?

미해당

종류가 다른 자격증은 각각 인정했는가?

미해당

경험·경력기술서

반영 ‧ 미반영*

채점표 내 응시번호 외 정보가 포함되지 않았는가?

미해당

평가위원은 외부위원을 1명 이상 포함하였는가?

미해당

3배수 선발 결과, 동점자 발생 시 전원 합격처리 되었는가?

취업지원대상자 및 장애인 가점은 바르게 적용되었는가?

서류전형 합격예정자들의 증빙서류는 모두 첨부되었는가?

구분

점검 내역

결과

면접전형

계획

면접위원은 50%이상(기간제-1명 이상)의 외부위원으로 구성되었는가?

화상면접 미시행사유가 타당한가?

면접장 및 대기실, 면접자 동선이 집단행사 방역관리지침에 적합한가?

(1시간 이상 소요 시) 면접장 및 대기실 환기계획을 포함하고 있는가?

구분

점검 내역

결과

면접전형

운영

면접위원 대상으로 제척‧회피신청 제도에 대해 안내하였는가?

면접위원 대상으로 블라인드 채용기준 관련 유의사항을 전달했는가?

공단복, 물품 등을 통해 공단과의 관계를 드러내는 면접자가 없었는가?

해당여부

(해당/미해당)

면접위원에 대한 제척신청이 타당하게 처리되었는가?

블라인드 지침 관련 이의제기가 타당하게 처리되었는가?

화상면접

(해당/미해당)

응시자에게 안내문 및 사전테스트 응시는 진행하였는가?

응시자에게 제척·블라인드 기준에 대해 안내문 제공 혹은 안내했는가?

응시자에게 사전 본인확인 절차를 거쳤는가?

시스템 문제 발생 시 재응시 기회 부여하였는가?(해당/미해당)

현장면접

(해당/미해당)

면접대상자에게 제척‧블라인드 채용기준에 대해 안내하였는가?

방역담당관 지정·면접참여자의 체온 및 문진을 진행했는가?

면접참여자는 모두 마스크 착용하였는가?

1시간 이상 소요시 면접장·대기실 환기를 시행했는가?

<세 부 내 용>

- (적용단계) 최종 합격자 선발 시(서류‧면접전형은 기존과 동일 진행)

- (순위구분) 전체 응시자를 3개 그룹 분류, 선발 우선순위 차등 부여

‧ 1그룹(1순위): 최근 2년 중 참여 기간이 1년(180일) 미만인 신규 응시자

‧ 2그룹(2순위): 최근 2년 중 참여 기간이 1년인 응시자

‧ 3그룹(3순위): 최근 2년 중 참여 기간이 2년 이상인 응시자

- (적용방법) 1그룹 내에서 고득점자 순으로 합격자를 우선 선발하며, 1그룹 응시자로 충원이 안될 시 2그룹, 이후 3그룹 내에서 동일 방법으로 합격자 결정

※ 1년 이상 참여자는 만 65세 이상, 중증장애인, 취업지원대상자 등 해당 여부와 상관없이 모두 후순위 처리

구분

점검 내역

점검결과

최종 합격자 선발

최종합격자 선발 과정에서 취업지원대상자 가점은 바르게 적용되었는가?

최종합격자 선발 과정에서 동점자 처리기준은 바르게 적용되었는가?

최종합격자의 최종 점수에 대한 증빙서류는 모두 갖추었는가?

3순위 내 예비합격자를 선발 및 과락기준을 면하였는가?

구분

제출서류

필수

○ 직접일자리사업 표준신청서(개인정보 사용동의서 포함)

○ 주민등록등본(최근 3개월 이내 발급, 가족구성원 포함 주민등록번호 전부표기 포함)

해당자

○ 경력증명서

○ 국가기관 또는 공공법인단체 발급 최근 3년 이내(2020. 12. 4. ∼ 2023.12. 3.)

봉사활동 또는 헌혈증명서

○ 일모아시스템상 확인이 어려운 취업취약계층 증빙서류

○ 취업지원대상자 증명서

4

채용 계획·공고 사전 점검 및 감독관 확인사항

구분

점검 내역

결과

채용계획

총괄부서의 채용 승인 내용과 채용계획(인원․직군)은 일치하는가?

온라인접수를 우선하며, 오프라인 접수 시 방문․우편접수를 병행하는가?

채용 대상에 대한 근무처․직무가 명시되었는가?

채용

공고문내

블라인드 기준 준수

채용 공고 및 원서접수는 기한(7일 이상)을 준수하였는가?

채용 분야별 직무기술서 혹은 수행 직무 내역을 안내했는가?

채용 인원을 구체적으로 표기하였는가? (0명, 00명 표기금지)

업무 수행에 필요한 직무능력과 관련된 서류를 요구하고 있는가?

우대사항 및 가산점의 법적 근거 및 가산점 비율표를 명시하였는가?

공고문 내 전형안내 및 평가비중에 대한 설명을 명시하였는가?

공고문 내 블라인드 채용 관련 안내사항을 포함하였는가?

(필요시) 어학‧학력 등을 요구할 때에 직무 수행상의 필요성을 설명했는가?

입사

지원서

출신지역, 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 사진, 학교명을 불포함하는가?

(특정 학위소지자를 선발할 경우) 학위와 전공분야 외 학교명을 제외 요청하였는가?

자격․면허․증명서에 기재된 개인정보(성별, 생년월일 등)을 삭제 요청했는가?

5

소요예산

예산과목

금액

세부내역

비고

(관)

환경지킴이사업

400,000원

- 면접위원 수당: 200,000원*2명(외부위원)

(항)

환경지킴이사업

(목)

녹색순찰대(기타운영비)

북한산국립공원사무소 국립공원지킴이 모집 공고문

1. 모집분야 및 인원, 수행업무

구분

모집인원

직무내용

국립공원지킴이

(녹색순찰대)

19명

(‘24년 국회 예산 편성 결과에 따라 인원이 변경될 수 있음)

◦국립공원 청소(시설물, 탐방로 등)에 관한 업무

◦불법‧무질서행위(취사, 흡연 등) 예방‧단속에 관한 업무

◦시설물(주차장, 안내표지판, 난간 등) 보수⋅유지관리에 관한 업무

◦탐방안내, 안전(위험지역 순찰, 통제 등)에 관한 업무

◦청사관리(후생시설 포함)에 관한 업무

◦기타 국립공원 보전⋅보호에 관한 업무

2. 응시자격 및 우대사항

구분

응시자격

우대사항

녹색

순찰대

◦학력‧전공, 나이 제한 없음(만18세이상)

◦공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자

◦소득‧자산 기준 초과자*는 참여 제한

◦직접일자리사업 반복** 및 중복*** 참여자는 참여 제한

*,**,***세부내용은 아래 ‘8.기타사항’의 ‘바～자’항 참고

◦국립공원 지역주민

◦관련 분야 경력자

◦취업지원대상자

(전형별 5%, 10%)

◦봉사활동 실적 보유자

◦취업취약계층

취 업 취 약 계 층

① 저소득층(기준 중위소득 65%, 1인가구 120% 이하, 건강보험료 부과액 기준), ② 장애인, ③ 6개월 이상 장기실직자(구직신청일 기준), ④ 결혼이민자, ⑤ 여성가장, ⑥ 성매매피해자, ⑦ 한부모가족 지원법에 의한 보호대상자, ⑧ 북한이탈주민, ⑨ 위기청소년, ⑩ 갱생보호대상자, ⑪ 노숙자, ⑫ 코로나19로 실직‧폐업 등을 경험한 자(비자발적 실직자, 무급휴직자(무급휴업 조치자 포함), (사실상)휴·폐업 자영업자, 특고·프리랜서)

결 격 사 유

 피성년후견인 또는 피한정후견인

 파산자로서 복권되지 아니한 자

 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자

 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

 15세 미만인 자(「초․중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다). 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지난 자는 채용 가능

3. 근무여건 및 고용기간

근무여건

◦근무조건: 주5일 근무

- 휴일 및 공휴일 근무를 원칙으로 하며, 사무소 근무계획에 따라 운영

◦보수수준: 월 약 219만원(세전)(정부 재정지원 일자리사업으로 최저임금 지급)

◦근무장소: 북한산국립공원 관할구역 일원

고용기간

◦2024. 1. 1. ∼ 2024. 12. 31. 까지

- 계약기간 내에서만 모집하는 기간제근로자로서 차기년도(2025년) 고용은 보장하지 않음

4. 응시원서 접수

5. 전형일정

구 분

일 정

내 용

서류전형

합격자 발표

2023. 12. 27.(수)

◦홈페이지 게시 및 합격자 개별통보

- 선발인원: 채용인원의 3배수

- 심사기준: 경력, 봉사활동, 취업취약계층 등

면접전형

2023. 12. 28.(목)

◦세부시간 개별통보

최종합격자 발표

2023. 12. 29.(금)

◦홈페이지 게시 및 합격자 개별통보

- 서류‧면접결과를 합산하여 고득점자 선정

근무 시작일

2024. 1. 1.(월)

◦북한산국립공원사무소

6. 제출서류

필수

◦사업 참여 신청서 및 개인정보 수집 동의서 각 1부(①)(첨부1 양식)

◦주민등록등본(가족구성원 포함, 주민등록번호 전부 표기) 1부(②)

선택

(해당자에

한함)

◦경력증명서(③)

◦봉사활동 증명서 혹은 헌혈(1매에 한해 인정) 증명서(④)

- 3년 이내의 경력: 2020. 12. 4. ∼ 2023. 12. 3.

◦기초생활수급, 차상위계층 등 저소득층임을 증빙할 수 있는 증명서

◦취업지원대상자 증명서(보훈지청에서 발행하는 증명서)

◦일모아시스템에서 확인이 어려운 취업취약계층(결혼이민자, 여성가장, 북한 이탈

주민 등) 확인 증명서

※ 일모아시스템에서 확인이 어려운 증빙서류는 반드시 사본을 제출하여야 합니다.

- 취업취약계층 증빙서류, 경력 증명서, 봉사활동 확인서, 차상위계층 증명서 등

※ 필수 서류 미제출 시 서류심사가 불가하니 반드시 제출하시기 바랍니다.

※ 제출서류 내 정보는 사실여부 확인에만 사용하고, 편견정보 혹은 평가와 무관한 정보는 평가위원에게 전달되지 않습니다.

※ 서류심사 과정에서 지원자의 소득수준 확인을 위하여 ‘건강보험 자격확인서’ 등 추가 서류를 요청할 수 있습니다.

7. 채용 공정성 강화

가. 공단은 공정 채용 기준을 준수하고 있습니다.

나. 본 채용에 대해 부정청탁‧비위 등에 대해 신고사항이 있으신 경우, QR코드 접속을 통해 익명으로 공단 감사실에 신고하실 수 있습니다.

다. 본 채용은 평가위원에 대한 제척‧회피제도를 시행 중이며, 접수 방법은 인사담당자에게 문의바랍니다.

[공단 감사실 익명신고]

8. 기타사항

※ 본 사업은 정부 재정지원 일자리사업으로 ‘23년도 예산 감액 편성 시 모집 공고문상의 모집인원, 고용기간이 축소‧변경될 수 있습니다. 또한, 저소득층, 소득‧자산 기준 등의 해당 여부 판단을 위한 기준은 변동될 수 있으며, 소득‧자산 조회 지연으로 선발일정이 연기될 수 있습니다.

※ 변경 사항이 있을 시 국립공원공단 홈페이지 ‘채용정보’란에 안내문 게시, 응시자 개별 통보 등 방법으로 안내할 예정입니다.

지역 구분

대도시

중소도시

농어촌

공제액

6,900만원

4,200만원

3,500만원